採用と選考プロセス｜RECRUIT | ネイロ株式会社

私たちが大切にしている共通の姿勢

ネイロのクリエイターシップ

世界がどれほど便利になっても、人の心を動かすのは「本気のものづくり」です。

ネイロでは、肩書きやスキル以上に、遊びの価値を信じて共に未来を創る「3つのスタンス」を大切にしています。

01
# モノ作りが好き

〜本物を追求する熱量〜

「どこかで見たもの」で終わらせず、人の心を揺さぶる体験のために妥協なく手を動かす。
- まず形にする行動力
  
  恐れず動かすプロトタイプ精神
- 記憶に残る体験へのこだわり
  
  細部まで妥協しない職人気質
- チームへの信頼と共創
  
  チームを巻き込んで高め合う姿勢
02
# 「なぜ」を疑い、解き明かす

〜本質を射抜く思考力〜

誰もが作れる時代だからこそ、思考停止せず「何が人の心を打つのか」を論理的に考え抜く。
- 多角的な構造分析
  
  面白さの源泉を言語化する力
- 根拠ある意思決定
  
  客観的事実と直感を結ぶ判断力
- 思考停止しない粘り強さ
  
  「本当に面白いか」を問い続ける姿勢
03
# 歩みを止めない

〜未来を創るアップデート力〜

世界がどれほど変わっても歩みを止めず、昨日までの自分と「未来のあたりまえ」を超えていく。
- 領域を超える貪欲さ
  
  これまでに縛られず、新しい知見を貪欲に吸収する
- 高い視座で挑む
  
  現状に満足せず、常に一段上のクオリティを目指す
- 敬意を持った素直な対話
  
  仲間の視点やフィードバックに耳を傾ける謙虚さ

選考の流れ

基本的な選考プロセスは以下の通りです。
お互いにとって最適なマッチングとなるよう、ポジションや状況に応じて、追加の面接やリクルーターとの面談をご案内する場合がございます。

具体的なフローは求人票ごとに記載しておりますので、ぜひご確認ください。変更が生じる場合は、採用担当者より個別にお知らせいたします。

01

書類選考

お送りいただいた応募書類をもとに選考し、結果をご連絡します。
02

適性テスト受検

必要に応じて

職種やポジションにより、適性テストの受検をお願いすることがあります。
03

1次面接・2次面接

これまでのご経験や、ネイロで挑戦したいことをお聞きします。
04

最終面接

選考の最後の面接です。お互いの考えを確かめ合う場にしたいと考えています。
05

オファー面談

必要に応じて

条件などのすり合わせのため、オファー面談の場を設けることがあります。
06

内定

内定後もご希望にあわせて人事との面談を実施し、入社準備や疑問解消をサポートします。

ご希望の方には

・選考〜内定前の段階で、スタジオ訪問も実施しています
・転職1年以内の社員・リクルーターとの面談も設定可能です